Вход на сайт

Поиск

Календарь

«  Июнь 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930

Архив записей

Статистика


Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Температурный режим
Питание

Единое окно доступа к образовательным ресурсам 


Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациям социальной сферы
ППМС 
Реестр негативного контента

Калашникову М. - 100 лет


баннер







Понедельник, 14.06.2021, 22:08
Приветствую Вас Гость | RSS
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Первомайская основная школа"
Главная | Регистрация | Вход
Горячая линия по вопросам оплаты труда


Горячая линия по вопросам оплаты труда

Телефон для ответов на вопросы по поводу оплаты труда:

 8 (38532) 77-5-5-39, Кошенов Юрий Александрович

Муниципальная горячая линия для работников общеобразовательных учреждений:

8 (38532) 2-31-85, Дручинина Юлия Александровна

Экономист - 8 (38532) 2-21-70

Информационно-консультационный портал Росструда ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ по вопросам защиты трудовых прав  работников


Ответы на часто задаваемые вопросы:

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях? Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?

Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать? Какую ответственность за это несет работодатель?

Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Какими документами и в какие сроки работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником? Что делать, если работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений?

Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам?

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска?

В каких случаях и в каком порядке работодатель вправе изменить на постоянной основе условия трудового договора (зарплату, режим работы и др.) по своему усмотрению?

Какова процедура увольнения по сокращению численности или штата организации? Какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата организации?

Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?


Copyright MyCorp © 2021